辦公環境 
             
都利為員工提供現代化的工作環境，舒適（shì）整潔的工（gōng）作場所促進（jìn）了同事間良好的溝通協作。為提高工作（zuò）效率，都利（lì）為員工配備先進的辦公（gōng）設（shè）施，並注重（chóng）營（yíng）造和（hé）諧（xié）溫馨的工作氛圍。“快（kuài）樂工作，精彩生活”是都利（lì）人對工作與生活的態度。工作之餘公司經常開展豐富多彩的文化娛樂（lè）活動，確保有張有弛的工作節奏（zòu），並（bìng）致力於打造富有凝聚力的工作團隊。

薪資福利 
             
都利的分配原則注（zhù）重（chóng）：以崗定薪、以效取酬，兼顧內部公平和外部競爭力。公司會定期開展薪酬調查工作，確（què）保員工薪酬水平在（zài）同（tóng）行內保持競爭力。 

都利的福利兼顧（gù）員工（gōng）的各種需求，盡可能多地解決員（yuán）工的後顧之憂。公司為所有員工購買國家規定的保險，同（tóng）時，根據實際情況，公司盡力為（wéi）剛入職的員工提供住房。員工享有國（guó）家規定的假期。公司實行全員勞動合同製，同時鼓勵員（yuán）工長期為企業服務。

培訓開（kāi）發 
             
都利深知企業（yè）的增值從根本（běn）上取決於人力資本的（de）增值（zhí）。都利非（fēi）常重視人力資源開發，建立了比（bǐ）較完善的培訓管（guǎn）理體係，並為員（yuán）工提供細分的入職、在職和進階培訓。

入職培訓，包括新大學生入職培訓和新員工入職培（péi）訓，使員工能盡快了解公司，融入公司；在職培訓，提升員工工作能力，提升人崗匹配程度；進階（jiē）培訓，通過培訓獲（huò）取更高級別崗位應具備的能力（lì）、知識等（děng）。

都利建立了自己的網絡（luò）培訓中心，致力（lì）創建學習型組織，倡導員工終（zhōng）生學習，良好的學習氛圍、有力的政策支持，保證了員工在工（gōng）作之餘（yú）得到深造（zào）、提升（shēng）的機會。同時，公司內（nèi）部講師隊伍的建（jiàn）立也有（yǒu）力地促進（jìn）了（le）企業內部文化和知識的傳承。

職業（yè）生涯 
             
領（lǐng）先行業，造福人類”是都利人的崇高使命。都利為員工（gōng）的職業發展搭建：公平競爭的發（fā）展舞台；公開、公正的內部競聘選（xuǎn）拔機製；行政管理職務晉升和業務技術資格晉升（shēng）的雙通道職業發展平台，為員工的職業（yè）生涯提（tí）供了方向和（hé）指引。